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Ley 21.643 · Vigente desde agosto 2024

Calculadora Ley Karin (21.643)

Si denunciaste acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo y tu empleador no investigó en 30 días, arriesga multas y recargos significativos.

Necesario para estimar la tutela laboral (recargo de 6 a 11 sueldos del Art. 489 CT).

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Preguntas frecuentes sobre la Ley Karin

¿Qué es la Ley Karin?

Ley 21.643 vigente desde agosto 2024 que sanciona el acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. Modifica el Código del Trabajo (Art. 2, 211-A a 211-E, 506-bis) obligando al empleador a tener un protocolo de prevención y a investigar denuncias en 30 días.

¿Cuánto puede ganar el trabajador en juicio?

Si gana tutela laboral (Art. 489 CT): indemnización por años + recargo de 6 a 11 sueldos según la gravedad. Las multas administrativas (hasta 60 UTM) las cobra la Dirección del Trabajo, no el trabajador.

¿Qué obligaciones tiene mi empleador?

Tener protocolo escrito de prevención, recibir denuncias por canal formal, tomar medidas de resguardo inmediatas (3 días hábiles), iniciar investigación interna en 3 días, concluir en 30 días, comunicar resultado a la DT.

¿Cuál es el plazo para denunciar?

Lo antes posible. La denuncia interna no tiene plazo legal pero los hechos deben haber ocurrido en los últimos 60 días hábiles para procedimiento expedito en la Inspección del Trabajo.

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Estimación referencial basada en el Código del Trabajo de Chile (valores 2026). No constituye asesoría legal y no reemplaza la opinión de un abogado habilitado. Tus datos sólo se usan para conectarte con el profesional que aceptaste, no se publican.

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