Acoso laboral del jefe directo
El acoso vertical descendente (jefe sobre trabajador) representa el 60-70% de los casos según OIT y suele tener más impacto por la asimetría de poder. La Ley Karin obliga al empleador a investigar incluso cuando el denunciado es la propia jefatura, con un investigador independiente. Calcula gratis lo que puedes obtener.
Investigador independiente: si denuncias a tu jefe directo, el empleador NO puede asignar la investigación a alguien de su misma línea jerárquica (Art. 211-A CT). Debe nombrar un investigador imparcial — externo o de otra área. Si no lo hace, la investigación es nula y procede la denuncia directa a la DT.
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Preguntas frecuentes sobre acoso de jefe directo
¿A quién denuncio si el acosador es mi jefe?
Internamente: al área de Recursos Humanos, al jefe de tu jefe, al comité paritario, o al canal formal que la empresa tenga publicado en el protocolo de prevención. Si la empresa no responde en 3 días con medidas de resguardo (Art. 211-A CT), denuncia directamente en la Inspección del Trabajo. Para juicio: tutela laboral en tribunal (60 días desde el último acto).
¿Qué medidas de resguardo me corresponden inmediatamente?
En 3 días hábiles desde la denuncia interna (Art. 211-A inc. final CT): separación física, traslado de área u oficina, teletrabajo, cambio de jornada, asignación a otra jefatura o cualquier medida que evite el contacto directo durante la investigación. Las medidas las elige el empleador pero deben ser efectivas — si no funcionan, puedes pedir su modificación.
¿Y si mi jefe se vengará despidiéndome?
Despedirte por denunciar acoso es represalia prohibida (Art. 485 inc. 3° CT) y procede tutela laboral con recargo 6-11 sueldos. Tu denuncia genera una protección de hecho: si te despiden en los meses siguientes, hay indicios fuertes de represalia (Art. 493 CT) y la carga de la prueba se invierte — el empleador debe probar que el despido NO se relacionó con la denuncia.
¿Cuánto puedo ganar si demando tutela contra el acoso del jefe?
Indemnización por años (1 mes/año, tope 11) + recargo de 6 a 11 sueldos según el daño a tu integridad psíquica (Art. 489 CT). Por la asimetría de poder los tribunales suelen fijar recargos altos (8-11 sueldos). Para 5 años con sueldo $1M: $5M (años) + $8M-$11M (recargo) ≈ $13M-$16M. Adicional: licencia médica psiquiátrica suele ser cubierta por Mutual.
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