Despido injustificado · Chile · Código del Trabajo
¿Tu despido fue injustificado?
Empieza por lo que pasó: la carta, la causal y el finiquito. Te orientamos gratis, sin crear una cuenta y sin prometer un resultado.
- Análisis inicial sin costo
- Sin crear una cuenta
- Tú decides si compartes tu caso
Si ya quieres un número, calcula el finiquito. La guía ¿mi despido fue injustificado? explica las causales; esta página solo te orienta para empezar.
Elige tu situación
¿Cuál se parece más a lo que te pasó?
Cada situación tiene una herramienta, calculadora o guía propia. Puedes usar más de una.
- Calcular mi finiquito Indemnización por años, aviso previo, vacaciones y gratificación según el Código del Trabajo. Calculadora
- Revisar la carta o la causal de mi despido Compara lo que te ofrecieron con lo que la ley fija y detecta puntos que conviene revisar. Herramienta
- Me despidieron por necesidades de la empresa Qué significa la causal del artículo 161 y qué te corresponde. Guía
- Me despidieron por una causal del artículo 160 Despido disciplinario: qué se paga igual y qué puedes reclamar si la causal no es real. Calculadora
- Me despidieron de palabra, sin carta Qué hacer cuando no hay documento y cómo conservar los antecedentes. Respuesta
- Me despidieron estando con licencia médica Cuándo el despido con licencia puede revisarse y qué antecedentes reunir. Guía
- No me pagaron las cotizaciones Ordena los meses impagos y revisa si aplica la llamada Ley Bustos. Herramienta
- Me piden firmar el finiquito y algo no me cuadra Genera una reserva de derechos para firmar sin renunciar a reclamar después. Herramienta
- No me pagaron el finiquito Revisa plazos, antecedentes faltantes y próximos pasos posibles. Herramienta
Orientador rápido
¿No sabes por cuál empezar? Tres preguntas.
Sólo te indica a qué herramienta ir. No calcula montos ni evalúa tu caso.
Cómo funciona en 3 pasos
De la incertidumbre a un caso ordenado
No necesitas tener todos los documentos para empezar. Cada herramienta te dice qué falta.
- 01
Cuenta qué ocurrió
Fecha, causal, qué documentos recibiste y qué te ofrecieron. En tus palabras.
Revisa tu caso gratis - 02
Revisa las señales
Las herramientas ordenan los hechos y señalan montos, documentos o plazos que conviene verificar. Nunca afirman un incumplimiento.
Revisar la carta o el finiquito - 03
Decide tu próximo paso
Puedes quedarte con la orientación o, si lo autorizas, compartir tu caso con abogados verificados de la red.
Ver el directorio de abogados
Lo que dice la ley
Plazos que fija el Código del Trabajo
Son plazos legales, no cuentas regresivas. La fecha exacta de cada uno la confirma un abogado con tus documentos.
- 3 días hábilesPlazo del empleador para enviar la carta de despido después de la separación.Art. 162 CT
- 10 días hábilesPlazo para poner el finiquito a disposición del trabajador, salvo acuerdo de pago en cuotas.Art. 177 CT
- 60 días hábilesPlazo para demandar por despido injustificado, indebido o improcedente.Art. 168 CT
- 90 días hábilesTope del plazo anterior cuando se suspende por un reclamo en la Inspección del Trabajo.Art. 168 CT
Otros derechos (remuneraciones, feriado, cotizaciones) prescriben en plazos distintos, por regla general 2 años desde que se hicieron exigibles o 6 meses desde el término de los servicios (Art. 510 CT).
Preguntas frecuentes
Lo que más nos preguntan
¿Por dónde empiezo si me acaban de despedir?
Por la carta y la causal: fija la fecha y el motivo, y de ahí dependen tus plazos. Después revisa el finiquito y las cotizaciones. En esta página cada situación lleva a la herramienta que la ordena; no necesitas saber derecho para dar el primer paso.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
El plazo general para demandar por despido injustificado, indebido o improcedente es de 60 días hábiles desde la separación (Art. 168 del Código del Trabajo). Se suspende si presentas un reclamo en la Inspección del Trabajo, pero no se extiende más allá de 90 días hábiles. Otros derechos prescriben en plazos distintos (Art. 510): la fecha exacta la confirma un abogado con tus documentos.
¿Y si ya firmé el finiquito?
El finiquito ratificado ante ministro de fe tiene poder liberatorio respecto de lo que comprende (Art. 177 CT). Siguen abiertos los conceptos que no incluyó, las cotizaciones impagas y los vicios del consentimiento, por ejemplo si te presionaron a firmar. Si firmaste con reserva de derechos, cambia el panorama. Muéstraselo a un abogado.
¿Cuánto cuesta usar JurisBot?
El análisis inicial y las herramientas de esta página son gratuitos y no requieren cuenta. Si decides que un abogado de la red revise tu caso, cada profesional informa sus condiciones y honorarios antes de que aceptes.
¿Qué pasa con mis datos?
Las herramientas funcionan en tu navegador y no piden tu correo para mostrar el resultado. Tus antecedentes sólo se comparten con abogados verificados de la red si tú lo autorizas expresamente, y puedes ver la política de privacidad en cualquier momento.
¿Aplica si trabajaba a honorarios o sin contrato escrito?
Puede aplicar. La ley presume que hay contrato de trabajo cuando alguien presta servicios bajo dependencia y subordinación, aunque le paguen con boleta o no exista documento (Arts. 7 y 8 CT). Acreditar esa relación es lo primero que un abogado revisa.
Otras páginas
Si tu pregunta es otra, sigue el enlace
Carta de despido, abogado sin costo y Santiago ya tienen su propia página. Desde aquí solo enlazamos.