Calcula gratis tu indemnización en 2 minutos, sin registro. Si algo no cuadra, te conectamos con un abogado laboralista verificado.
Pasamos primero por la calculadora, después por la IA, y solo si conviene te conectamos con un abogado verificado.
Ingresas tus datos en el chat o una de nuestras calculadoras. Sin registro ni datos personales.
Aplicamos el Código del Trabajo 2026 y la jurisprudencia laboral chilena. Recibes monto estimado, plazos y opciones legales.
Solo si tu caso lo amerita, te derivamos a un abogado laboralista verificado de tu región. Hasta acá es gratis.
Esto es lo que el Código del Trabajo chileno garantiza si te despidieron por necesidades de la empresa.
"Si el contrato hubiere estado vigente un año o más, el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente a treinta días de la última remuneración mensual devengada por cada año de servicio."
— Art. 163, Código del Trabajo de ChileToca tu causal para ver indemnización, plazos y qué hacer.
Te corresponde: 1 mes de sueldo por cada año trabajado (tope 11 años) + aviso previo de 30 días o un mes adicional si no te avisaron + feriado proporcional + gratificación pendiente.
Plazo: el empleador tiene 10 días hábiles para pagar el finiquito.
Qué hacer: calcula primero el monto exacto, después revisa que el finiquito coincida. Si hay diferencias, tienes 60 días hábiles para reclamar.
Falta de probidad, abandono, incumplimiento grave, etc. Si la causal es falsa, desproporcionada o sin pruebas suficientes, puedes impugnar el despido en tribunales dentro de 60 días hábiles.
Si ganas, te pagan la indemnización completa con recargo:
No hay obligación legal de indemnización por años, pero sí debe pagarse feriado proporcional, gratificación y días trabajados.
Si firmaste bajo presión o te indujeron a renunciar, el acto puede ser impugnado y configurarse autodespido (Art. 171 CT), con derecho a indemnización con recargo del 50% al 80%.
No firmes hasta verificar estos puntos. Si falta algo, todavía puedes reclamar.
Las objeciones reales que escuchamos cada semana.
Si fue ratificado ante un ministro de fe (notario, Inspección del Trabajo o sindicato), tu margen es menor. Pero si tiene errores de cálculo, cláusulas nulas (como "renuncia a acciones legales") o cotizaciones impagas, todavía puedes reclamar.
El cálculo y el análisis con IA son gratuitos. Si decides que un abogado revise tu caso, te conectamos con uno de nuestros profesionales verificados; los honorarios los acuerdas directamente con el abogado, generalmente como porcentaje sobre lo recuperado.
No exigimos registro para calcular. Si dejas tu correo, lo usamos solo para enviarte el detalle del cálculo y, si lo aceptas, derivarte a un abogado. No vendemos datos a terceros (Ley 19.628).
Si tu trabajo era de subordinación y dependencia (te indicaban horario, lugar y forma), legalmente había contrato de trabajo aunque te pagaran con boleta. Puedes demandar reconocimiento de la relación laboral y obtener la indemnización completa.
Tienes 60 días hábiles desde la fecha del despido para impugnar (Art. 168 CT). Para reclamos por diferencias de finiquito o cotizaciones, el plazo de prescripción es de 2 años (Art. 510 CT). Cada día cuenta — actuar rápido suele cambiar el resultado.
Sí. Los funcionarios a contrata o a honorarios del sector público pueden invocar la Ley Karin y reclamar reconocimiento de relación laboral, según jurisprudencia consolidada de la Corte Suprema. Las indemnizaciones tienen una lógica distinta a la del sector privado, así que conviene asesoría especializada.
Las indemnizaciones legales por término de contrato están exentas de impuesto único hasta cierto monto. Sobre el tope, paga el impuesto progresivo. La indemnización voluntaria pagada por el empleador (la "indemnización extra") sí tributa. Te recomendamos confirmar con un contador.
El cálculo y análisis con IA son inmediatos. Si pides ser derivado a un abogado, los profesionales verificados de la red responden dentro de 48 horas hábiles en promedio.