¿Cuántas renovaciones puede tener un contrato a plazo fijo?
Respuesta corta: un contrato a plazo fijo se puede renovar una vez y seguir siendo a plazo. La segunda renovación lo convierte en indefinido, igual que si sigues trabajando después del vencimiento y el empleador lo sabe. En general no puede durar más de un año; para gerentes o personas con título profesional o técnico, el máximo es de dos años. JurisBot entrega orientación inicial y no reemplaza a un abogado.
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Duración y renovación
- Duración máxima: 1 año. Para gerentes o personas con título profesional o técnico de una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, el máximo es de 2 años.
- La segunda renovación transforma el contrato en indefinido.
- Si sigues prestando servicios tras el vencimiento con conocimiento del empleador, pasa a indefinido.
- Presunción: si prestaste servicios discontinuos con más de dos contratos a plazo, durante 12 meses o más en un período de 15 meses contados desde la primera contratación, se presume que el contrato es indefinido.
¿Hay indemnización al terminar?
| Situación | Qué revisar |
|---|---|
| Termina por vencimiento del plazo | No es la causal que genera indemnización por años de servicio. Revisa feriado proporcional y remuneraciones del tiempo trabajado. |
| Se transformó en indefinido y luego te despiden | Ahí se mira la causal. La indemnización por años procede si el despido es por el artículo 161 y el contrato duró al menos un año. |
Cómo saber si ya eres indefinido
Revisa: ¿ya es la segunda renovación? ¿seguiste trabajando después de la fecha de término y el empleador lo sabía? ¿prestaste servicios discontinuos con más de dos contratos a plazo, por 12 meses o más dentro de 15 meses? Si respondes “sí” a alguna, la ley trata ese contrato como indefinido, aunque el papel siga diciendo “plazo fijo”.
Tu situación en tres preguntas
- ¿Es la segunda renovación? El contrato se transforma en indefinido.
- ¿Seguiste trabajando tras la fecha de término? Si el empleador lo sabía, se transforma en indefinido.
- ¿El plazo ya superó el máximo? Un año en general, o dos si eres gerente o tienes título profesional o técnico.
Fuente oficial
La Dirección del Trabajo resume cuándo el plazo fijo pasa a indefinido. El texto del artículo 159 N°4 —duración, segunda renovación, continuación de servicios y presunción de los 12 meses en 15— está citado en este pronunciamiento y en el Código del Trabajo. Sobre la segunda renovación, otro pronunciamiento aclara que cuenta aunque cambien las condiciones.
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¿Cuántas renovaciones puede tener un contrato a plazo fijo?
Una, si debe seguir siendo a plazo fijo. La segunda renovación lo transforma en indefinido. También pasa a indefinido si sigues trabajando después del vencimiento con conocimiento del empleador.
¿Me corresponde indemnización al terminar un contrato a plazo fijo?
El vencimiento del plazo no es la causal que genera la indemnización por años de servicio. Esa indemnización la exige la ley cuando el despido es por el artículo 161 y el contrato duró al menos un año. Sí corresponde revisar el feriado proporcional si el contrato termina antes de completar el año de feriado.
¿Qué pasa si sigo trabajando después de la fecha de término?
Si continúas prestando servicios con conocimiento del empleador, el contrato se transforma en indefinido.
¿Cuánto puede durar como máximo?
Un año en general. Para gerentes o personas con título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, el máximo es de dos años.
¿La segunda renovación cuenta aunque cambien las condiciones?
Sí. La Dirección del Trabajo ha señalado que la ley mira el número de renovaciones, sin exigir que se mantengan las mismas condiciones del contrato original.
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