Cómo renunciar a tu trabajo en Chile: aviso de 30 días y qué te pagan
Respuesta corta: para renunciar debes dar aviso con 30 días de anticipación, por escrito, y ratificar la renuncia ante un ministro de fe. Al renunciar te corresponden las remuneraciones pendientes y el feriado proporcional, pero no la indemnización por años de servicio ni el aviso previo.
Cómo se renuncia correctamente (Art. 159 N°2)
- Da aviso con 30 días de anticipación.
- Hazlo por escrito (carta de renuncia).
- Ratifícala ante un ministro de fe: notario, Inspección del Trabajo o presidente del sindicato.
Qué te pagan al renunciar
| Concepto | ¿Te lo pagan? |
|---|---|
| Remuneraciones pendientes | Sí |
| Feriado proporcional | Sí |
| Gratificación legal proporcional | Si corresponde |
| Indemnización por años de servicio | No |
| Indemnización sustitutiva de aviso previo | No |
Renuncia vs. despido indirecto
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de aviso debo dar al renunciar?
30 días de anticipación, según el Art. 159 N°2 del Código del Trabajo.
¿Qué me pagan si renuncio?
Remuneraciones pendientes y feriado proporcional (y gratificación proporcional si corresponde). No recibes indemnización por años de servicio ni aviso previo.
¿La renuncia debe ser por escrito?
Sí, y debe ratificarse ante un ministro de fe (notario, Inspección del Trabajo o presidente del sindicato) para tener pleno valor.
¿Puedo cobrar el seguro de cesantía si renuncio?
Puedes girar tu cuenta individual de cesantía, pero la renuncia no da acceso al Fondo de Cesantía Solidario.
¿Qué pasa si no doy el aviso de 30 días?
El empleador podría descontar un monto por la falta de aviso, pero en la práctica está acotado. Lo recomendable es avisar dentro de plazo.
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