Acoso laboral (mobbing) — Ley Karin

¿Qué conductas se consideran acoso laboral en Chile?

Según el Art. 2 inc. 2° CT modificado por Ley 21.643: gritos, humillaciones públicas, descalificaciones constantes, asignación deliberada de trabajo imposible o inferior a tu cargo, exclusión sistemática de reuniones o información necesaria, aislamiento social, vigilancia abusiva, traslados injustificados, amenazas de despido, ridiculización frente a pares o clientes. La conducta puede ser de jefatura o entre compañeros.

¿Una sola situación grave cuenta como acoso?

Sí. La Ley Karin (21.643) cambió la definición: ya no se exige reiteración. Una sola conducta grave (humillación pública intencional, agresión verbal frente a otros, asignación de tarea humillante) puede constituir acoso laboral si causa menoscabo, maltrato o humillación o amenaza tu situación laboral. La gravedad la pondera el tribunal o la DT en cada caso.

¿Cuánto puedo ganar si demando por acoso laboral?

Vía tutela laboral del Art. 489 CT: indemnización por años + recargo de 6 a 11 sueldos según el daño psíquico/físico. Ejemplo: 5 años con sueldo $900K = $4.5M (años) + $5.4M-$9.9M (recargo). Si el acoso te llevó a renunciar (autodespido Art. 171), también procede recargo 50%-80%. Las multas administrativas las cobra la DT, no el trabajador.

¿Cómo distingo acoso laboral de un jefe exigente?

La diferencia está en el patrón de conducta y la intencionalidad. Exigir buen desempeño con feedback profesional NO es acoso. Pero gritar, humillar frente a pares, sabotear tu trabajo, asignarte tareas imposibles o destinarte a "limpieza de escritorio" como castigo, sí lo es. Indicios fuertes: el trato hacia ti es distinto del que da a tus pares con resultados similares, o el comportamiento empezó tras denunciar algo o pedir un derecho.