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Acoso laboral · Ley 21.643 + Art. 489 CT

Acoso laboral (mobbing) — Ley Karin

El acoso laboral es toda conducta de agresión u hostigamiento — reiterada o no reiterada pero grave — ejercida por jefatura o entre compañeros, que cause menoscabo o amenace tu situación laboral (Art. 2 inc. 2° CT, modificado por Ley Karin 21.643). Calcula gratis la multa que arriesga el empleador y la indemnización por tutela.

Nuevo desde agosto 2024: ya no se exige reiteración. Una sola conducta grave (humillación pública en reunión, descalificación frente a clientes, sobrecarga deliberadamente imposible) puede constituir acoso laboral. La carga de probar que la conducta NO fue acoso recae en el empleador en juicio de tutela.

Necesario para estimar la tutela laboral (recargo de 6 a 11 sueldos del Art. 489 CT).

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Preguntas frecuentes sobre acoso laboral (mobbing)

¿Qué conductas se consideran acoso laboral en Chile?

Según el Art. 2 inc. 2° CT modificado por Ley 21.643: gritos, humillaciones públicas, descalificaciones constantes, asignación deliberada de trabajo imposible o inferior a tu cargo, exclusión sistemática de reuniones o información necesaria, aislamiento social, vigilancia abusiva, traslados injustificados, amenazas de despido, ridiculización frente a pares o clientes. La conducta puede ser de jefatura o entre compañeros.

¿Una sola situación grave cuenta como acoso?

Sí. La Ley Karin (21.643) cambió la definición: ya no se exige reiteración. Una sola conducta grave (humillación pública intencional, agresión verbal frente a otros, asignación de tarea humillante) puede constituir acoso laboral si causa menoscabo, maltrato o humillación o amenaza tu situación laboral. La gravedad la pondera el tribunal o la DT en cada caso.

¿Cuánto puedo ganar si demando por acoso laboral?

Vía tutela laboral del Art. 489 CT: indemnización por años + recargo de 6 a 11 sueldos según el daño psíquico/físico. Ejemplo: 5 años con sueldo $900K = $4.5M (años) + $5.4M-$9.9M (recargo). Si el acoso te llevó a renunciar (autodespido Art. 171), también procede recargo 50%-80%. Las multas administrativas las cobra la DT, no el trabajador.

¿Cómo distingo acoso laboral de un jefe exigente?

La diferencia está en el patrón de conducta y la intencionalidad. Exigir buen desempeño con feedback profesional NO es acoso. Pero gritar, humillar frente a pares, sabotear tu trabajo, asignarte tareas imposibles o destinarte a "limpieza de escritorio" como castigo, sí lo es. Indicios fuertes: el trato hacia ti es distinto del que da a tus pares con resultados similares, o el comportamiento empezó tras denunciar algo o pedir un derecho.

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Estimación referencial basada en el Código del Trabajo de Chile (valores 2026). No constituye asesoría legal y no reemplaza la opinión de un abogado habilitado. Tus datos sólo se usan para conectarte con el profesional que aceptaste, no se publican.

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