¿Qué incluye un finiquito en Chile?

Indemnización por años (Art. 163 CT), aviso previo (Art. 162), feriado proporcional (Art. 73) y gratificación proporcional (Art. 47/50).

¿Qué pasa si me despidieron por Art. 160?

No pagan indemnización pero puedes impugnar en 60 días hábiles. Si ganas, te pagan indemnización con recargo 50% a 100% (Art. 168 CT).

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Calculadora de finiquito

Calcula en segundos cuánto te corresponde de finiquito según el Código del Trabajo de Chile. Indemnización por años, aviso previo y feriado proporcional incluidos.

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Preguntas frecuentes sobre el finiquito

¿Qué incluye un finiquito?

Indemnización por años de servicio (Art. 163 CT) si la causal lo permite, indemnización sustitutiva de aviso previo (Art. 162), feriado proporcional (Art. 73) y, si no se pagó durante el año, gratificación legal proporcional (Art. 47/50).

¿Hasta cuántos años se paga la indemnización?

Tope legal de 11 años (Art. 163 inc. 4° CT). Aunque trabajes 20 años, sólo se pagan 11 sueldos. Excepción: contratos previos a agosto 1981.

¿Qué pasa si me echaron por Art. 160?

No te pagan indemnización por años. Pero tienes 60 días hábiles para impugnar el despido en tribunales. Si ganas, te pagan la indemnización + recargo del 50% al 100% (Art. 168 CT).

¿La gratificación se paga aparte?

Si tu empleador paga gratificación mensual o anual durante el año, ya está incluida en tus sueldos. Si nunca te pagaron, tienes derecho a la proporcional (25% del sueldo, tope 4,75 IMM = ~$2.560.250 anuales).

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