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Necesidades de la empresa · Art. 161

Finiquito por necesidades de la empresa

El despido por necesidades de la empresa (Art. 161 CT) es la causal más usada y genera la indemnización completa: 1 mes por año de servicio (tope 11 años) + aviso previo o mes de espera + feriado proporcional. Calcula gratis cuánto te toca.

Tu causal con más derechos: el Art. 161 te garantiza 1 mes de indemnización por cada año trabajado (tope 11 años) + 1 mes adicional si el empleador no dio aviso 30 días antes. Si crees que la causal fue mal aplicada (ej. te reemplazaron al día siguiente), puedes demandar y obtener +30% de recargo.

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Preguntas frecuentes sobre despido por necesidades de la empresa

¿Cuánto me corresponde por necesidades de la empresa?

Indemnización por años de servicio = 1 mes de remuneración por cada año completo trabajado, con tope de 11 años (Art. 163 inc. 4° CT). Si tu sueldo bruto era $900.000 y trabajaste 5 años, son $4.500.000 base. Adicional: 1 mes si no te dieron aviso previo (Art. 162) + feriado proporcional + gratificación pendiente.

¿Qué pasa si el empleador no me dio aviso 30 días antes?

Te debe pagar indemnización sustitutiva del aviso previo equivalente a 1 mes de remuneración (Art. 162 inc. 4° CT). Es independiente de la indemnización por años. Si tu sueldo era $800.000 y trabajaste 3 años: $2.400.000 (años) + $800.000 (aviso) = $3.200.000 mínimo.

¿Puedo demandar si dudo que las "necesidades" sean reales?

Sí. Si el empleador invocó el Art. 161 pero te reemplazaron al día siguiente o no hubo crisis económica real, el despido se considera improcedente y te corresponde recargo del 30% sobre la indemnización (Art. 168 inc. 1° letra a). Tienes 60 días hábiles para demandar.

¿Cuál es el tope de la base de cálculo?

La remuneración mensual para calcular la indemnización tiene tope de 90 UF (≈ $3.480.000 en 2026, según valor UF al primer día del mes del despido). Si ganabas más, igual el cálculo se hace sobre 90 UF. El tope NO aplica al feriado ni a la gratificación.

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Estimación referencial basada en el Código del Trabajo de Chile (valores 2026). No constituye asesoría legal y no reemplaza la opinión de un abogado habilitado. Tus datos sólo se usan para conectarte con el profesional que aceptaste, no se publican.

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