Finiquito por término de contrato a plazo fijo

Atención si te renovaron: el Art. 159 N°4 inc. 2° CT dice que si el contrato a plazo fijo se renueva por segunda vez, o si trabajas más de 12 meses en 15, el contrato se transforma legalmente en indefinido. Si te terminaron sin pagar indemnización bajo este escenario, puedes reclamar 1 mes por año + recargo en juicio.

¿Cuál es la duración máxima de un contrato a plazo fijo?

1 año en general, 2 años para gerentes o personas con título profesional o técnico (Art. 159 N°4 inc. 1° CT). Si superas estos plazos en una misma empresa, el contrato se entiende como indefinido aunque digan que es a plazo fijo. Esto afecta directamente tu derecho a indemnización al terminar.

¿Cuándo se transforma en indefinido un contrato a plazo fijo?

En tres escenarios (Art. 159 N°4 inc. 2°): (1) cuando se renueva por segunda vez (la primera renovación está permitida); (2) cuando hay más de 2 contratos a plazo fijo discontinuos en 15 meses; (3) cuando trabajas en forma continua más de 12 meses. En cualquiera de estos casos, al terminar tienes derecho a indemnización por años + aviso previo.

¿Qué pasa si me terminaron antes de la fecha del contrato?

Si el empleador termina el contrato a plazo fijo antes de su vencimiento sin causal del Art. 160, debe pagarte una indemnización equivalente a la totalidad de las remuneraciones que faltaban hasta el término del contrato, salvo que la causa sea fuerza mayor o caso fortuito (Art. 159 N°4 inc. 3°).

¿Tengo derecho a feriado proporcional si trabajé sólo 6 meses?

Sí. El Art. 73 inc. 2° CT te da feriado proporcional sin importar el tiempo trabajado: por cada mes completo, 1,25 días de feriado pagado. Si trabajaste 6 meses, son 7,5 días que se pagan en el finiquito al valor de tu remuneración diaria.