Finiquito por término de contrato a plazo fijo
Cuando vence un contrato a plazo fijo (Art. 159 N°4 CT) no hay indemnización por años, pero sí feriado proporcional, gratificación y días trabajados. Si tu contrato fue renovado más de 2 veces o llevas más de 1 año seguido, podría haberse convertido en indefinido — y ahí sí hay indemnización.
Atención si te renovaron: el Art. 159 N°4 inc. 2° CT dice que si el contrato a plazo fijo se renueva por segunda vez, o si prestas servicios discontinuos mediante más de dos contratos a plazo durante 12 meses o más dentro de un período de 15 meses, el contrato se presume legalmente indefinido. Si te terminaron sin pagar indemnización bajo este escenario, puedes reclamar 1 mes por año + recargo en juicio.
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Preguntas frecuentes sobre contrato a plazo fijo
¿Cuál es la duración máxima de un contrato a plazo fijo?
1 año en general, 2 años para gerentes o personas con título profesional o técnico (Art. 159 N°4 inc. 1° CT). Si superas estos plazos en una misma empresa, el contrato se entiende como indefinido aunque digan que es a plazo fijo. Esto afecta directamente tu derecho a indemnización al terminar.
¿Cuándo se transforma en indefinido un contrato a plazo fijo?
En tres escenarios (Art. 159 N°4): (1) cuando se renueva por segunda vez (la primera renovación está permitida); (2) cuando prestas servicios discontinuos mediante más de 2 contratos a plazo fijo durante 12 meses o más dentro de un período de 15 meses, contados desde la primera contratación (presunción legal); (3) cuando sigues trabajando con conocimiento del empleador después de vencido el plazo, o el contrato supera la duración máxima legal. En cualquiera de estos casos, al terminar tienes derecho a indemnización por años + aviso previo.
¿Qué pasa si me terminaron antes de la fecha del contrato?
Si el empleador termina el contrato a plazo fijo antes de su vencimiento sin causal del Art. 160, debe pagarte una indemnización equivalente a la totalidad de las remuneraciones que faltaban hasta el término del contrato, salvo que la causa sea fuerza mayor o caso fortuito (Art. 159 N°4 inc. 3°).
¿Tengo derecho a feriado proporcional si trabajé sólo 6 meses?
Sí. El Art. 73 inc. 2° CT te da feriado proporcional sin importar el tiempo trabajado: por cada mes completo, 1,25 días de feriado pagado. Si trabajaste 6 meses, son 7,5 días que se pagan en el finiquito al valor de tu remuneración diaria.
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