JurisBotArtículo 160: qué es y qué te pagan
El artículo 160 es el despido por una causal que se te imputa, y la ley dice que el contrato termina sin derecho a indemnización: no hay pago por años de servicio ni por aviso previo. En el finiquito sí pueden pagarte los días trabajados que te deban y el feriado proporcional, cuando corresponde. Si un tribunal declara el despido indebido, el recargo es de un 80% y puede llegar a un 100% cuando se invocaron los números 1, 5 o 6 y el despido se declara carente de motivo plausible; el plazo para reclamar es de 60 días hábiles.
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Fuentes: Dirección del Trabajo, causales del artículo 160, qué se paga y reserva de derechos, artículo 168 y Código del Trabajo.
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Qué pasa con el pago y con el reclamo
El artículo 160 dice que el contrato termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador invoca una de sus causales: conductas graves (falta de probidad, acoso sexual o laboral, vías de hecho, injurias o conducta inmoral), negociaciones prohibidas por escrito, inasistencias injustificadas, abandono, actos temerarios, perjuicio material intencional o incumplimiento grave. Por eso el finiquito no trae la indemnización por años de servicio ni la sustitutiva del aviso previo. Esas indemnizaciones corresponden cuando el término es por el artículo 161 y, para los años, el contrato duró al menos un año. La Dirección del Trabajo explica que en el finiquito se dejan los días trabajados del mes que se adeuden y el feriado proporcional, cuando corresponde.
Si consideras que la causal no se aplica, el artículo 168 te permite pedir al tribunal, dentro de 60 días hábiles desde la separación, que declare el despido indebido. En ese caso la indemnización por años se aumenta en un 80%. Si el empleador invocó los números 1, 5 o 6 y el tribunal además declara el despido carente de motivo plausible, el incremento es de un 100%. Si reclamas en la Inspección del Trabajo dentro de esos 60 días, el plazo se suspende mientras dura ese trámite, pero no puedes llegar al tribunal después de 90 días hábiles desde la separación. En una denuncia de acoso sexual, si el empleador cumplió el procedimiento del artículo 153 y del Título IV del Libro II, no queda afecto a ese recargo. JurisBot entrega orientación inicial y no reemplaza a un abogado.
Preguntas frecuentes sobre el despido por artículo 160
¿Qué es el despido por el artículo 160?
Es el término del contrato por una causal imputable a quien trabaja. La Dirección del Trabajo agrupa ahí las conductas graves (falta de probidad, acoso sexual, acoso laboral, vías de hecho, injurias y conducta inmoral), las negociaciones prohibidas por escrito, las inasistencias injustificadas, el abandono, los actos temerarios, el perjuicio material intencional y el incumplimiento grave del contrato. El propio artículo dice que, en estos casos, el contrato termina sin derecho a indemnización.
¿Qué me pagan si me despiden por el artículo 160?
No corresponde la indemnización por años de servicio ni la sustitutiva del aviso previo: esas indemnizaciones nacen cuando el término es por el artículo 161 y, para los años, el contrato duró al menos un año. La Dirección del Trabajo señala que en el finiquito se dejan los días trabajados del mes que se adeuden y el feriado proporcional, cuando corresponde. Si no estás de acuerdo con la causal, puedes formular reserva de derechos y no conviene firmar como si la aceptaras.
¿Qué recargo hay si el despido por el artículo 160 se declara indebido?
El artículo 168 aumenta la indemnización por años en un 80% si el término por el artículo 160 se declara indebido. Si el empleador invocó los números 1, 5 o 6 y el tribunal además declara el despido carente de motivo plausible, el incremento es de un 100%. No es un recargo de 50% a 80% que el juez elija según la gravedad. En una denuncia de acoso sexual, el empleador que cumplió el procedimiento del artículo 153 y del Título IV del Libro II no queda afecto a ese recargo.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido por el artículo 160?
60 días hábiles contados desde la separación, según el artículo 168. Si dentro de ese plazo reclamas en la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende mientras dura ese trámite. En ningún caso puedes recurrir al tribunal después de 90 días hábiles desde la separación.
¿La propuesta refleja lo que realmente ocurrió?
Cuéntanos qué causal invocaron, hace cuánto te separaron y si estás de acuerdo con los hechos de la carta. El análisis guiado te ayuda a ordenar el reclamo.
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