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Mutuo acuerdo · Art. 159 N°1

Calcular finiquito por mutuo acuerdo

El mutuo acuerdo (Art. 159 N°1 CT) es la causal donde trabajador y empleador firman el término del contrato. No genera indemnización legal por años, pero sí puedes negociar una compensación voluntaria. Calcula gratis qué te corresponde.

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Preguntas frecuentes sobre mutuo acuerdo

¿El mutuo acuerdo me da indemnización por años de servicio?

No automáticamente. El Art. 159 N°1 CT no obliga al empleador a pagar indemnización por años de servicio. Sólo te corresponde feriado proporcional (Art. 73), días trabajados del mes y gratificación legal proporcional si no se pagó. Cualquier compensación adicional es resultado de negociación libre entre las partes.

¿Es mejor mutuo acuerdo o que me despidan por necesidades de la empresa?

Si tienes más de 1 año de antigüedad, casi siempre conviene el despido por Art. 161 (necesidades) porque genera indemnización por años legalmente obligatoria + aviso previo. El mutuo acuerdo sólo conviene si negocias una compensación igual o mayor a esa indemnización legal.

¿El finiquito por mutuo acuerdo debe firmarse ante notario?

Sí. El Art. 177 CT exige que todo finiquito se firme ante ministro de fe (notario, presidente del sindicato o inspector del trabajo) para ser válido. Sin ratificación no extingue las obligaciones del empleador y puedes reclamar diferencias en juicio.

¿Si firmé mutuo acuerdo pero me presionaron, puedo demandar?

Sí. Si la firma fue forzada (te dijeron "firma o te despido por Art. 160"), puedes demandar la nulidad del finiquito por vicio del consentimiento (error, fuerza o dolo) y reclamar la indemnización del Art. 168 con recargos. Tienes 60 días hábiles desde la firma. Conserva mensajes y testigos de la presión.

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Estimación referencial basada en el Código del Trabajo de Chile (valores 2026). No constituye asesoría legal y no reemplaza la opinión de un abogado habilitado. Tus datos sólo se usan para conectarte con el profesional que aceptaste, no se publican.

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