JurisBotFiniquito por mutuo acuerdo: qué se paga
En mutuo acuerdo no hay indemnización automática. Calcula lo mínimo que te deben y compáralo con la oferta antes de firmar.
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Fuentes: Dirección del Trabajo, indemnización por años, feriado proporcional, pacto en el mutuo acuerdo y trámite del artículo 159 N°1.
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Qué conviene revisar antes de firmar
En el finiquito por mutuo acuerdo (artículo 159 N°1) el contrato termina porque ambas partes lo aceptan. No corresponde la indemnización legal por años de servicio: la ley la exige cuando el despido es por el artículo 161 y el contrato duró al menos un año; sí pueden pactar una compensación por escrito. Si el contrato termina antes de completar el año de feriado, corresponde el feriado proporcional del artículo 73. JurisBot entrega orientación inicial y no reemplaza a un abogado.
En un mutuo acuerdo (Art. 159 N°1 CT), trabajador y empleador deciden terminar el contrato. La indemnización por años de servicio no nace automáticamente, pero puedes negociar una compensación y dejarla por escrito. Calcula los pagos base y compara la propuesta antes de firmar.
Preguntas frecuentes sobre mutuo acuerdo
¿Qué se paga en un finiquito por mutuo acuerdo?
Se pagan las remuneraciones del tiempo trabajado. Si el contrato termina antes de completar el año que da derecho a feriado, corresponde la indemnización por feriado proporcional del artículo 73. La indemnización por años de servicio no corresponde por el solo mutuo acuerdo: la ley la exige cuando el término es por el artículo 161 y el contrato duró al menos un año. Las partes pueden pactar una compensación y dejarla por escrito.
¿El finiquito de mutuo acuerdo incluye indemnización por años de servicio?
No, salvo pacto. El artículo 163 la exige si el contrato duró al menos un año y el empleador pone término por el artículo 161. En el mutuo acuerdo del artículo 159 N°1 solo se paga si las partes la convienen.
¿Es mejor mutuo acuerdo o que me despidan por necesidades de la empresa?
Si tienes más de 1 año de antigüedad, casi siempre conviene el despido por Art. 161 (necesidades) porque genera indemnización por años legalmente obligatoria + aviso previo. El mutuo acuerdo sólo conviene si negocias una compensación igual o mayor a esa indemnización legal.
¿El finiquito por mutuo acuerdo debe firmarse ante notario?
Sí. El Art. 177 CT exige que todo finiquito se firme ante ministro de fe (notario, presidente del sindicato o inspector del trabajo) para ser válido. Sin ratificación no extingue las obligaciones del empleador y puedes reclamar diferencias en juicio.
¿Si firmé mutuo acuerdo pero me presionaron, puedo demandar?
Sí. Si la firma fue forzada (te dijeron "firma o te despido por Art. 160"), puedes demandar la nulidad del finiquito por vicio del consentimiento (error, fuerza o dolo) y reclamar la indemnización del Art. 168 con recargos. Tienes 60 días hábiles desde la firma. Conserva mensajes y testigos de la presión.
¿La propuesta refleja lo que realmente ocurrió?
Cuéntanos por qué te ofrecieron el acuerdo, tu antigüedad y si hubo presión. El análisis guiado te ayuda a identificar alertas y próximos pasos.
Revisar mi propuesta de mutuo acuerdo →Estimación referencial basada en el Código del Trabajo de Chile (valores 2026). No constituye asesoría legal y no reemplaza la opinión de un abogado habilitado. Tus datos sólo se usan para conectarte con el profesional que aceptaste, no se publican.