Ley Karin en pyme y microempresa
La Ley Karin aplica sin distinción de tamaño: desde microempresas de 1 trabajador hasta grandes corporaciones. La Dirección del Trabajo publicó un protocolo modelo gratuito que las pymes pueden adoptar. Las multas son menores pero igual aplican (1-30 UTM según tamaño).
Protocolo modelo gratuito de la DT: el sitio dt.gob.cl ofrece una plantilla de protocolo de prevención del acoso adaptada a microempresas y pymes. Adoptarla es gratis, demora 1-2 horas y cumple los requisitos del Art. 184 bis. Las pymes pueden designar a una sola persona como investigadora (no requieren comité formal).
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Preguntas frecuentes sobre Ley Karin en pyme
¿La Ley Karin aplica a empresas de 5 o menos trabajadores?
Sí, sin excepción. La Ley 21.643 aplica a TODA empresa con al menos 1 trabajador con contrato de trabajo. Las microempresas (1-9 trabajadores) tienen las mismas obligaciones de prevención e investigación, aunque las multas sean menores. La única diferencia es la rebaja de las multas y la flexibilidad para implementar un protocolo simplificado.
¿Cómo investiga el acoso una pyme con pocos trabajadores?
La pyme puede contratar un investigador externo (abogado o psicólogo organizacional) por el período de la investigación, derivar a un asesor de la cámara de comercio o gremio sectorial, o usar el procedimiento de mediación de la DT. La clave es la imparcialidad: si el dueño es el denunciado, no puede investigar; si es par del denunciado, tampoco. El costo del investigador externo es del empleador.
¿Cuánto cuesta cumplir la Ley Karin si soy una pyme?
Adopción del protocolo modelo de la DT: gratis. Capacitación inicial al personal (1-2 hrs): gratis (cursos online en dt.gob.cl). Si surge una denuncia y necesita investigador externo: $300K-$1.5M por caso. Vs multa por incumplimiento: 5-30 UTM (~$330K-$1.98M) primera vez, duplicable en reincidencia. Prevenir es siempre más barato que multa + indemnización al trabajador afectado.
¿Las multas son las mismas para una pyme que para una empresa grande?
No. Microempresa (1-9): 1-10 UTM. Pequeña (10-49): 5-30 UTM. Mediana (50-199): 10-60 UTM. Grande (200+): 20-60 UTM. Adicionalmente, la DT pondera la capacidad económica al fijar el monto dentro del rango. Una pyme de buena fe que comete un primer incumplimiento de baja gravedad suele recibir multa cercana al mínimo del rango (1-5 UTM).
Estimación referencial basada en el Código del Trabajo de Chile (valores 2026). No constituye asesoría legal y no reemplaza la opinión de un abogado habilitado. Tus datos sólo se usan para conectarte con el profesional que aceptaste, no se publican.