Despido durante licencia médica
No hay un fuero general por licencia médica, pero ser despedido mientras estás con licencia vigente constituye un indicio fuerte de discriminación sanitaria que invierte la carga de la prueba en juicio (Art. 493 CT). Procede tutela laboral con recargo de 6 a 11 sueldos sobre la indemnización (Art. 489 CT).
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Preguntas frecuentes sobre despido durante licencia médica
¿Pueden despedirme estando con licencia médica?
No hay prohibición legal expresa, pero el despido es vulnerable a tutela laboral por discriminación sanitaria. La jurisprudencia de la Corte Suprema y de la Corte de Apelaciones ha sido protectora: si el despido coincide o sigue a una licencia médica, hay indicios suficientes (Art. 493 CT) que invierten la carga de la prueba — el empleador debe demostrar que el despido NO se relacionó con la enfermedad.
¿Qué causal pueden invocar para despedirme con licencia?
No pueden invocar el Art. 161 N°2 (necesidades) si tu rol es esencial y te reemplazan apenas te despiden. Si invocan Art. 160 (causal disciplinaria) basada en hechos que ocurrieron DURANTE la licencia, casi siempre pierde el empleador. Si invocan hechos previos a la licencia, deben probar que la decisión de despido era previa al diagnóstico.
¿Cuánto puedo ganar si demando tutela laboral?
Indemnización por años de servicio (1 mes/año, tope 11) + recargo de 6 a 11 sueldos según el daño a tu integridad psíquica (Art. 489 CT). Adicional: sustitutiva de aviso previo + feriado proporcional + cotizaciones del período de licencia. Para 5 años con sueldo $900K: ~$5M (años) + $5.4M-$9.9M (recargo) = $10M-$15M.
¿Qué pasa con las cotizaciones impagas durante la licencia?
Si el empleador no enteró las cotizaciones en el período de licencia (incluso si la licencia fue pagada por la Isapre o COMPIN), te corresponde reclamarlas. Adicionalmente, si te despidieron sin estar al día con cotizaciones, aplica la Ley Bustos (Art. 162 inc. 5°): el despido NO produce efecto y debes seguir recibiendo remuneración hasta la convalidación.
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