JurisBotArt. 160 indebido: recargo de 80% o 100%
Si te despidieron por el artículo 160 y el tribunal declara ese despido indebido, la indemnización por años se recarga en un 80%. El recargo llega a un 100% solo si se invocaron los números 1, 5 o 6 y además el tribunal declara que no hubo motivo plausible. El plazo para pedirlo es de 60 días hábiles desde la separación, en el inciso primero del artículo 168.
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Fuentes: artículo 168, Dirección del Trabajo, causales del artículo 160 y Código del Trabajo.
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Qué muestra el cálculo
Si el empleador invocó el artículo 160, el finiquito no trae indemnización por años de servicio. La calculadora muestra tres escenarios: lo que se paga hoy, el recargo de un 80% si el tribunal declara el despido indebido, y el de un 100% si se invocaron los números 1, 5 o 6 y además declara que no hubo motivo plausible. En una denuncia de acoso sexual, si el empleador cumplió el procedimiento del artículo 153 y del Título IV del Libro II, no queda afecto a ese recargo.
El plazo del inciso primero del artículo 168 es de 60 días hábiles desde la separación. Si reclamas en la Inspección del Trabajo dentro de ese plazo, se suspende mientras dura ese trámite, pero no puedes llegar al tribunal después de 90 días hábiles desde la separación. JurisBot entrega orientación inicial y no reemplaza a un abogado.
Preguntas frecuentes sobre el artículo 160 declarado indebido
¿Qué recargo hay si el despido por el artículo 160 se declara indebido?
El artículo 168 aumenta la indemnización por años en un 80%. No es un porcentaje que el juez elija entre 50% y 80%. También ordena la indemnización sustitutiva del aviso previo.
¿Cuándo el recargo del artículo 160 llega a un 100%?
Solo si el empleador invocó los números 1, 5 o 6 del artículo 160 y el tribunal, además de declarar el despido indebido, lo declara carente de motivo plausible. En una denuncia de acoso sexual, el empleador que cumplió el procedimiento del artículo 153 y del Título IV del Libro II no queda afecto a ese recargo.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
60 días hábiles contados desde la separación, en el inciso primero del artículo 168. Si dentro de ese plazo reclamas en la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende mientras dura ese trámite. En ningún caso puedes recurrir al tribunal después de 90 días hábiles desde la separación.
¿Qué me pagan si no demando el artículo 160?
El propio artículo dice que el contrato termina sin derecho a indemnización. No corresponde la indemnización por años ni la del aviso previo. La Dirección del Trabajo señala que en el finiquito se dejan los días trabajados del mes que se adeuden y el feriado proporcional, cuando corresponde.
¿La propuesta refleja lo que realmente ocurrió?
Cuéntanos qué número del artículo 160 invocaron, hace cuánto te separaron y si los hechos de la carta coinciden con lo que pasó.
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