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Discriminación · Art. 2 + 485-489 CT

Demandar despido discriminatorio

Si te despidieron por motivos discriminatorios — raza, color, sexo, edad, religión, opinión política, sindicación, orientación sexual o cualquier categoría protegida — el despido es nulo y procede tutela laboral con recargo de 6 a 11 sueldos sobre la indemnización por años (Art. 485-489 CT).

Día/mes/año. Ejemplo: 15/03/2021.

Día/mes/año. Ejemplo: 15/03/2021.

Si tu despido fue por necesidades de la empresa (Art. 161), deja la casilla destildada. Si marcaste el artículo 160, verás el pago de hoy, el recargo de 80% si el despido se declara indebido y el de 100% si además no hubo motivo plausible. Si fue por necesidades de la empresa, verás el pago de hoy y el recargo de 30% si esa causal se declara improcedente.

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Preguntas frecuentes sobre despido discriminatorio

¿Qué cuenta como discriminación laboral en Chile?

El Art. 2 inc. 3°-4° CT prohíbe distinciones, exclusiones o preferencias basadas en raza, color, sexo, maternidad, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional, origen social, idioma, situación económica o cualquier otra que carezca de fundamento objetivo. Chile además ratificó los Convenios OIT 100 (igualdad de remuneración) y 111 (discriminación en el empleo).

¿Cómo pruebo que el despido fue discriminatorio?

En tutela laboral basta con aportar "indicios suficientes" de discriminación — luego la carga de la prueba se invierte y el empleador debe probar que el despido NO fue discriminatorio (Art. 493 CT). Esto facilita mucho ganar el juicio. Indicios típicos: trato distinto al de pares, comentarios discriminatorios documentados, despido apenas comunicaste tu identidad/condición protegida.

¿Cuánto puedo ganar si gano la tutela?

Indemnización por años de servicio (1 mes/año, tope 11) + recargo de 6 a 11 sueldos según el daño a tu integridad psíquica/física (Art. 489 inc. 3° CT) + indemnización sustitutiva del aviso previo + intereses y reajustes. Adicional: el juez puede ordenar la reincorporación al trabajo si lo pides expresamente.

¿Cuál es el plazo para demandar tutela laboral?

60 días hábiles desde el despido (Art. 486 inc. final CT). El procedimiento de tutela tiene preferencia sobre otros juicios laborales y suele resolverse en 3-6 meses. Es compatible con la demanda paralela por despido injustificado del Art. 168, pero hay que elegir una vía como principal.

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