JurisBot¿Qué pasa si me despiden con fuero sindical?
Si eres dirigente o delegado sindical, el fuero del artículo 243 va desde la elección hasta seis meses después de dejar el cargo, salvo las excepciones de la ley. En ese tiempo el empleador no puede poner término al contrato sin autorización previa del juez. Esa autorización solo puede darse por vencimiento del plazo, por el término del trabajo o servicio, o por una causal del artículo 160: las necesidades de la empresa no están entre ellas.
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Fuentes: Dirección del Trabajo, duración del fuero y autorización judicial, fuero del candidato y Código del Trabajo, artículos 174, 238 y 243.
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Cuándo hay fuero y cuándo pueden despedirte
Los directores sindicales tienen fuero desde la fecha de su elección y hasta seis meses después de haber cesado en el cargo. Ese fuero no sigue si el cese fue por censura de la asamblea, por una sanción del tribunal que obliga a dejar el cargo, por renuncia al sindicato o por término de la empresa. También termina cuando caduca la personalidad jurídica del sindicato en los casos de los artículos 223 y 227. Los delegados sindicales tienen este mismo fuero, porque el artículo 243 se los aplica y el artículo 229 lo confirma.
Mientras el fuero está vigente, el artículo 174 exige autorización judicial previa para poner término al contrato. El juez solo puede concederla por las causales de los números 4 y 5 del artículo 159 —vencimiento del plazo y conclusión del trabajo o servicio— y por cualquiera de las causales del artículo 160, no solo por la del número 5. Las necesidades de la empresa del artículo 161 no están en esa lista. El candidato a la directiva no queda con fuero desde que se inscribe: el artículo 238 lo otorga desde que el directorio en ejercicio avisa por escrito al empleador y a la Inspección del Trabajo la fecha de la elección, con una anticipación máxima de 15 días, y dura hasta esa elección. Si la elección se posterga, el fuero cesa en la fecha en que debió hacerse. Si te separan sin esa autorización, el término no estaba permitido: el camino es pedirle al tribunal que lo declare. Quienes concurren a constituir un sindicato de empresa o de establecimiento tienen otro fuero, el del artículo 221: desde los diez días anteriores a la asamblea constitutiva y hasta treinta días después, con un máximo de cuarenta días. JurisBot entrega orientación inicial y no reemplaza a un abogado.
Preguntas frecuentes sobre fuero sindical
¿Qué pasa si me despiden teniendo fuero sindical?
Si eres director o delegado sindical, el empleador no puede poner término al contrato sin autorización previa del juez. Esa regla está en el artículo 174. Si igual te separaron, el término no estaba autorizado y puedes pedirle al tribunal que lo declare. Conviene revisar el plazo de tu caso con un abogado, sin esperar.
¿Cuánto dura el fuero de un dirigente sindical?
Desde la fecha de la elección y hasta seis meses después de haber cesado en el cargo. No sigue si el cese fue por censura de la asamblea, por una sanción del tribunal que obliga a dejar el cargo, por renuncia al sindicato o por término de la empresa. También termina si caduca la personalidad jurídica del sindicato en los casos de los artículos 223 y 227. Los delegados sindicales tienen este mismo fuero.
¿Por qué causales puede el juez autorizar el despido de un dirigente?
Solo por las causales de los números 4 y 5 del artículo 159, que son el vencimiento del plazo y la conclusión del trabajo o servicio, y por las causales del artículo 160. No está limitado al número 5 de ese artículo. Las necesidades de la empresa del artículo 161 no están entre las causales que el juez puede autorizar.
¿El candidato a dirigente también tiene fuero?
Sí, pero no desde la inscripción de la candidatura. El artículo 238 lo da desde que el directorio en ejercicio comunica por escrito al empleador y a la Inspección del Trabajo la fecha de la elección, y dura hasta esa elección. El aviso debe hacerse con una anticipación no mayor a 15 días. Si la elección se posterga, el fuero cesa en la fecha en que debió hacerse.
¿La propuesta refleja lo que realmente ocurrió?
Cuéntanos si eras dirigente, delegado o candidato, desde cuándo, y si el empleador pidió autorización al tribunal antes de despedirte.
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