Me despidieron verbalmente sin carta — qué hacer
El Art. 162 CT obliga al empleador a notificar el despido por escrito, indicando causal, fecha y hechos. Si te despidieron verbalmente o por mensaje sin carta formal, el despido es injustificado por vicio formal y procede recargo del 30% al 80% sobre la indemnización por años. Calcula gratis lo que corresponde.
Documenta el despido inmediatamente: guarda WhatsApps, emails, audios o testigos del despido verbal. Concurre a la Inspección del Trabajo en los próximos días para denunciar y dejar constancia de tu versión. Esto vale como prueba en juicio laboral (60 días hábiles para demandar).
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Preguntas frecuentes sobre despido verbal
¿El despido verbal es válido en Chile?
No. El Art. 162 CT exige que el despido se comunique por escrito, indicando la causal invocada, los hechos en que se funda y la fecha de término. La carta debe entregarse personalmente o por carta certificada al domicilio del trabajador. Sin carta formal, el despido tiene un vicio que permite demandar como injustificado y obtener recargos del 30% al 80%.
¿Cómo pruebo que me despidieron si no hay carta?
Mensajes de WhatsApp, emails, audios, testigos presenciales, denuncia en la Inspección del Trabajo dentro de los días siguientes. La inversión de la carga de la prueba favorece al trabajador: el empleador debe probar que NO te despidió o que existió causal válida. Si el empleador alega "abandono" pero tú estabas concurriendo, gana el trabajador.
¿Cuánto puedo ganar por despido verbal sin carta?
Indemnización por años (1 mes/año, tope 11) + recargo 30% si se considera improcedente o 50%-80% si se considera injustificado, según gravedad y prueba (Art. 168 CT). Adicional: indemnización sustitutiva del aviso previo (1 mes) y feriado proporcional. Para 4 años con sueldo $800K: ~$4.5M-$6M.
¿Tengo plazo para reclamar?
Sí: 60 días hábiles desde la fecha en que te despidieron verbalmente (no desde la fecha de la carta — porque no hay). Para que el plazo te corra a tu favor, deja constancia en la DT lo antes posible: ese acto fija fecha cierta del despido. Pasado el plazo prescribe la acción.
Estimación referencial basada en el Código del Trabajo de Chile (valores 2026). No constituye asesoría legal y no reemplaza la opinión de un abogado habilitado. Tus datos sólo se usan para conectarte con el profesional que aceptaste, no se publican.