Finiquito con feriado pendiente o acumulado
Los días de feriado que no usaste se pagan en el finiquito a razón de tu remuneración diaria (sueldo mensual ÷ 30). Puedes acumular hasta 60 días si pactaste con tu empleador (Art. 70 CT). Calcula gratis cuánto suma tu feriado al finiquito total.
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Preguntas frecuentes sobre feriado pendiente en el finiquito
¿Cuántos días de feriado puedo acumular?
Hasta 2 períodos consecutivos (30 días hábiles totales) según el Art. 70 CT. Para acumular más, debes pactarlo expresamente por escrito con tu empleador, con tope total de 60 días. Si tu empleador te impidió tomar el feriado, los días no usados igualmente se pagan en el finiquito sin tope ni caducidad.
¿Cómo se calcula el valor de cada día de feriado?
El Art. 71 CT: la remuneración mensual íntegra (incluyendo comisiones promediadas y bonos habituales) dividida por 30. Si tu sueldo bruto promedio era $600.000, cada día de feriado vale $20.000. NO se calcula sobre días hábiles ni sobre 22 días — siempre sobre 30.
¿Tengo derecho a feriado proporcional si trabajé sólo 4 meses?
Sí. El Art. 73 inc. 2° CT da derecho a feriado proporcional sin importar el tiempo trabajado: 1,25 días por cada mes completo. Si trabajaste 4 meses son 5 días que se pagan en el finiquito. Si trabajaste 11 meses, casi 14 días (un feriado completo).
¿Mi empleador puede descontarme días si no fui al trabajo?
Inasistencias injustificadas reducen el feriado proporcional sólo si se pactó expresamente y se aplicó descuento contemporáneo. El empleador NO puede inventar descuentos retroactivos al firmar el finiquito para reducir tus días pendientes. Si lo intenta, anota "me reservo derechos" antes de firmar y reclama en la DT.
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