Finiquito con comisiones o sueldo variable
Si ganas con comisiones, bonos o tienes sueldo variable, la base de cálculo del finiquito NO es tu sueldo fijo: es el promedio de las últimas 3 remuneraciones completas (Art. 71 CT). Esto suele aumentar la indemnización significativamente. Calcula gratis con el cálculo correcto.
Promedia tus últimos 3 meses: el Art. 71 CT obliga a calcular la base sobre el promedio de las últimas 3 remuneraciones, incluyendo comisiones, bonos de producción y horas extras habituales. Si tu sueldo base es $500K pero ganaste $800K, $900K y $1.000K los últimos 3 meses con comisiones, tu base es $900K — no $500K.
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Preguntas frecuentes sobre finiquito con comisiones
¿Cómo se calcula la base de mi finiquito si gano con comisiones?
Según el Art. 71 CT, la última remuneración mensual para calcular la indemnización es el promedio de las últimas 3 remuneraciones mensuales devengadas, considerando todo lo recibido como contraprestación: sueldo base, comisiones, bonos por producción, gratificaciones mensualizadas, asignaciones, y horas extras pagadas en forma habitual.
¿Las horas extras y bonos cuentan en la base?
Las horas extras pagadas habitualmente (no esporádicas) sí se incluyen, según jurisprudencia uniforme de la Corte Suprema. Los bonos por producción, gratificaciones mensualizadas y comisiones también. NO se incluyen los pagos por viáticos, asignaciones de colación o movilización (no son remuneración según Art. 41 inc. 2°).
¿Hay tope a la base de cálculo?
Sí: la base de cálculo de la indemnización por años tiene tope de 90 UF (≈ $3.480.000 en 2026, según valor UF al primer día del mes del despido). Si tu promedio supera ese monto, la base se trunca a 90 UF. El tope NO aplica al feriado proporcional ni a la gratificación pendiente, que se pagan sobre el promedio real.
¿Qué pasa si mis últimos 3 meses fueron anormalmente bajos?
La Dirección del Trabajo permite considerar un período mayor cuando los últimos 3 meses no son representativos por causa imputable al empleador (ej. te bajaron las metas o cambiaron las comisiones de forma unilateral). Si crees que el empleador manipuló tus comisiones para reducir tu finiquito, puedes reclamar y solicitar el cálculo sobre 6 o 12 meses.
Estimación referencial basada en el Código del Trabajo de Chile (valores 2026). No constituye asesoría legal y no reemplaza la opinión de un abogado habilitado. Tus datos sólo se usan para conectarte con el profesional que aceptaste, no se publican.