¿Me pueden despedir estando embarazada? Fuero maternal en Chile
Respuesta corta: no. Si estás embarazada o dentro del fuero maternal, tu empleador no puede despedirte sin la autorización previa de un juez (el “desafuero”). El fuero te protege desde el inicio del embarazo y hasta un año después de terminado el descanso postnatal.
Qué es el fuero maternal y cuánto dura
El Art. 201 del Código del Trabajo establece que la trabajadora goza de fuero desde el inicio del embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad (el postnatal). Durante ese período no puede ser despedida sin que un tribunal autorice previamente el despido (desafuero).
Qué pasa si te despiden igual
Si te despiden sin el desafuero judicial, el despido es nulo. Tienes derecho a:
- Reincorporarte a tu puesto de trabajo.
- Que te paguen las remuneraciones del tiempo que estuviste separada.
Para ello debes presentar el certificado médico o de matrón/a que acredite el embarazo y reclamar dentro de plazo.
Cuándo SÍ pueden despedir (con desafuero)
El empleador solo puede pedir autorización judicial para despedir a una trabajadora con fuero por causales acotadas: vencimiento del plazo o término de la obra (Art. 159 N°4 y N°5) o causales disciplinarias del Art. 160. Nunca por necesidades de la empresa (Art. 161).
Evalúa tu caso con JurisBotPreguntas frecuentes
¿Hasta cuándo dura el fuero maternal?
Desde el inicio del embarazo y hasta un año después de terminado el descanso postnatal. Durante ese tiempo no pueden despedirte sin autorización judicial.
Me despidieron sin saber que estaba embarazada, ¿qué hago?
Puedes pedir tu reincorporación presentando el certificado médico que acredite el embarazo, aunque el despido haya ocurrido antes de avisar. El despido es nulo.
¿El padre tiene fuero?
El padre que hace uso del permiso postnatal parental tiene fuero por el doble del período que use, con un tope legal. No es igual al fuero completo de la madre.
¿Pueden despedirme por necesidades de la empresa con fuero?
No. La causal de necesidades de la empresa (Art. 161) no procede contra trabajadoras con fuero maternal, ni siquiera con desafuero.
¿El fuero aplica a contrato a plazo fijo?
Sí aplica, pero al vencer el plazo el empleador puede solicitar el desafuero ante el tribunal para poner término al contrato.
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