¿Me pueden despedir embarazada? Fuero maternal 2026
Respuesta corta: si estás embarazada o dentro del fuero maternal, tu empleador no puede despedirte sin la autorización previa de un juez (desafuero). Si ya te despidieron, reúne el certificado que acredita el embarazo y actúa de inmediato para solicitar tu reincorporación y remuneraciones pendientes.
Qué es el fuero maternal y cuánto dura
El Art. 201 del Código del Trabajo establece que la trabajadora goza de fuero desde el inicio del embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad (el postnatal). Durante ese período no puede ser despedida sin que un tribunal autorice previamente el despido (desafuero).
Qué pasa si te despiden igual
Si te despiden sin el desafuero judicial, el despido es nulo. Tienes derecho a:
- Reincorporarte a tu puesto de trabajo.
- Que te paguen las remuneraciones del tiempo que estuviste separada.
Para ello debes presentar el certificado médico o de matrón/a que acredite el embarazo y reclamar dentro de plazo.
Qué hacer hoy si te despidieron embarazada
- Obtén un certificado médico que indique el embarazo y su fecha de inicio.
- Comunica el fuero por escrito al empleador y solicita la reincorporación; conserva copia y comprobante de envío.
- Presenta un reclamo en la Dirección del Trabajo con la carta de despido, contrato, liquidaciones y certificado.
- Consulta a un abogado laboral si la empresa no te reincorpora, desconoce el fuero o existe un plazo judicial próximo.
Cuándo SÍ pueden despedir (con desafuero)
El empleador solo puede pedir autorización judicial para despedir a una trabajadora con fuero por causales acotadas: vencimiento del plazo o término de la obra (Art. 159 N°4 y N°5) o causales disciplinarias del Art. 160. Nunca por necesidades de la empresa (Art. 161).
Fuentes oficiales
Revisa el Código del Trabajo y la explicación de la Dirección del Trabajo sobre fuero maternal y contratos a plazo fijo.
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¿Qué hago si me despiden estando embarazada?
Obtén un certificado que acredite el embarazo, informa el fuero por escrito, solicita la reincorporación y presenta un reclamo en la Dirección del Trabajo. Si la empresa se niega, consulta a un abogado laboral cuanto antes.
¿Hasta cuándo dura el fuero maternal?
Desde el inicio del embarazo y hasta un año después de terminado el descanso postnatal. Durante ese tiempo no pueden despedirte sin autorización judicial.
Me despidieron sin saber que estaba embarazada, ¿qué hago?
Puedes pedir tu reincorporación presentando el certificado médico que acredite el embarazo, aunque el despido haya ocurrido antes de avisar. El despido es nulo.
¿El padre tiene fuero?
El padre que hace uso del permiso postnatal parental tiene fuero por el doble del período que use, con un tope legal. No es igual al fuero completo de la madre.
¿Pueden despedirme por necesidades de la empresa con fuero?
No. La causal de necesidades de la empresa (Art. 161) no procede contra trabajadoras con fuero maternal, ni siquiera con desafuero.
¿El fuero aplica a contrato a plazo fijo?
Sí aplica, pero al vencer el plazo el empleador puede solicitar el desafuero ante el tribunal para poner término al contrato.
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