No me pagan el sueldo: ¿qué puedo hacer en Chile?
Respuesta corta: el empleador está obligado a pagarte tu remuneración en la fecha pactada. Si no lo hace, puedes reclamar en la Inspección del Trabajo, demandar el pago con reajustes e intereses, y si el no pago es grave o reiterado, hacer un despido indirecto (autodespido) y exigir indemnizaciones.
Tus opciones cuando no te pagan
- Reclamo en la Inspección del Trabajo: gratuito; cita al empleador a un comparendo.
- Demanda de cobro ante el Juzgado del Trabajo por las sumas adeudadas.
- Despido indirecto (Art. 171): si el no pago es grave, puedes poner término al contrato por culpa del empleador y demandar indemnización.
Te deben pagar con reajustes e intereses
Según el Art. 63 del Código del Trabajo, las remuneraciones adeudadas se pagan reajustadas según el IPC más intereses. No es solo el monto nominal: el atraso tiene costo para el empleador.
Cuándo conviene el autodespido
Si el no pago es grave o reiterado, configura un incumplimiento grave (Art. 160 N°7) y puedes auto-despedirte: pones término al contrato y demandas indemnización por años de servicio, aviso previo y recargo.
Preguntas frecuentes
¿Qué hago si no me pagan el sueldo?
Puedes reclamar en la Inspección del Trabajo, demandar el cobro con reajustes e intereses y, si el no pago es grave, hacer un despido indirecto para exigir indemnizaciones.
¿Me deben pagar reajustes por el atraso?
Sí. El Art. 63 obliga a pagar las remuneraciones adeudadas reajustadas por IPC más intereses.
¿Puedo dejar de ir a trabajar si no me pagan?
No conviene faltar sin más. Lo correcto es formalizar un despido indirecto por escrito; faltar sin justificación podría usarse en tu contra.
¿Qué plazo tengo para cobrar el sueldo adeudado?
En general 2 años desde el término de la relación laboral, con plazos más breves para ciertos rubros como las horas extra (6 meses).
¿Pagar siempre atrasado cuenta como incumplimiento?
El no pago reiterado o el pago sistemáticamente atrasado puede configurar un incumplimiento grave que habilita el despido indirecto.
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