Mi empleador no investigó la denuncia de acoso

¿Qué se considera "no investigar" según la Ley Karin?

No respetar los plazos del Art. 211-A CT: no implementar medidas de resguardo en 3 días hábiles, no iniciar la investigación en 3 días, no concluir en 30 días hábiles, no asignar investigador imparcial, no comunicar el resultado por escrito al denunciante, no enviar el informe a la DT en 5 días, o cerrar la investigación sin haber escuchado al denunciante o a los testigos relevantes.

¿Qué multas puede aplicar la DT?

Microempresa (1-9 trabajadores): 1-10 UTM (~$66K-$660K). Pequeña (10-49): 5-30 UTM (~$330K-$1.98M). Mediana (50-199): 10-60 UTM (~$660K-$3.96M). Grande (200+): 20-60 UTM (~$1.32M-$3.96M). En casos de reincidencia o gravedad extrema, las multas se duplican (Art. 506-bis CT). UTM 2026 ≈ $66.000.

¿Puedo autodespedirme por Art. 171 si mi empleador no investigó?

Sí. La omisión de investigar constituye incumplimiento grave de las obligaciones del contrato (Art. 160 N°7 CT, en sentido inverso). Procede el autodespido del Art. 171 con derecho a indemnización por años + recargo 50%-80% + sustitutiva de aviso previo. Procedimiento: notificar al empleador y a la DT por carta certificada en 3 días, demandar en tribunal en 60 días hábiles.

¿Cuánto puedo ganar en total por la tutela laboral?

Indemnización por años (1 mes/año, tope 11) + recargo de 6 a 11 sueldos por la tutela (Art. 489 CT) + sustitutiva de aviso previo + cotizaciones impagas si las hay. Para 5 años con sueldo $1M: ~$5M (años) + $6M-$11M (recargo) ≈ $11M-$16M. La multa al empleador (1-60 UTM) la cobra la DT, no se suma a tu indemnización.