Denuncia acoso laboral en la Dirección del Trabajo

¿Cuándo conviene ir directamente a la DT en vez de denunciar internamente?

Cuando: (1) el acosador es la propia jefatura superior o el dueño de la empresa; (2) la empresa no tiene protocolo de prevención publicado; (3) ya denunciaste internamente y la empresa no respondió en 3 días con medidas de resguardo; (4) los hechos son muy graves y necesitas medidas urgentes; (5) la empresa tiene historial de represalias contra denunciantes. La Ley 21.643 explícitamente permite saltarse la vía interna.

¿Qué hace la DT con mi denuncia?

En 5 días hábiles asigna un fiscalizador y notifica al empleador. El empleador debe iniciar la investigación interna con investigador imparcial en 3 días, tomar medidas de resguardo inmediatas y entregar resultado en 30 días hábiles. La DT supervisa el cumplimiento y puede aplicar multa (1-60 UTM) si el empleador no cumple. La DT NO investiga directamente los hechos — instruye al empleador para que lo haga conforme a la ley.

¿Cuánto demora todo el procedimiento?

Aproximadamente 45-60 días desde la denuncia hasta el informe final del empleador notificado a la DT. Si el resultado te es desfavorable o la investigación tuvo defectos graves, puedes pedir reconsideración o iniciar tutela laboral en tribunal (60 días hábiles desde el último acto). Si la investigación arroja acoso comprobado, el empleador debe sancionar al acosador (despido por Art. 160 N°1 letra f es típico).

¿La denuncia a la DT me protege contra represalias?

Sí. El Art. 485 inc. 3° CT prohíbe expresamente las represalias por denuncia. Si te despiden, te trasladan negativamente o te aplican sanciones tras denunciar, hay indicios suficientes (Art. 493 CT) que invierten la carga de la prueba y procede tutela laboral con recargo 6-11 sueldos. Adicionalmente, la DT puede sancionar al empleador por la represalia.