Finiquito con gratificación anual pendiente

Tope 4,75 IMM = ~$2.422.500 anuales (2026): casi todas las empresas usan el método del Art. 50 CT (25% del sueldo, tope 4,75 IMM mensuales). Si tu sueldo era $700K y trabajaste 8 meses, te corresponde 25% × $700K × 8 = $1.400.000. Si nunca te pagaron gratificación durante el año, esto SE SUMA al finiquito.

¿Qué empresas están obligadas a pagar gratificación legal?

Toda empresa que esté obligada a llevar contabilidad y obtenga utilidades líquidas en el ejercicio comercial (Art. 47 CT). En la práctica, casi todas las empresas formales con más de 5 trabajadores. Las empresas exentas (sin fines de lucro, instituciones de educación) deben pagar igualmente si hay pacto contractual.

¿Cuál es la diferencia entre el método del 30% y el 25%?

Art. 47 (método utilidades): 30% de las utilidades líquidas distribuidas proporcionalmente entre los trabajadores. Art. 50 (método garantizado): 25% del sueldo anual con tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales. La empresa elige cuál pagar — casi siempre eligen el Art. 50 porque es predecible y tiene tope.

¿Cuánto es el tope máximo de gratificación al año?

4,75 ingresos mínimos mensuales por año. En 2026, con IMM = $510.000, son 4,75 × $510.000 = $2.422.500 anuales máximo. Equivale a un máximo de $201.875 mensual. Aunque tu sueldo sea $5 millones, la gratificación legal está topeada en ese monto a menos que el contrato pacte algo mejor.

¿Cuánto me toca de gratificación si trabajé sólo 6 meses?

Proporcional. Si tu empresa paga método 25% y tu sueldo era $800.000, la gratificación anual completa serían $200.000. Por 6 meses te corresponden $100.000. Esta proporcional se paga en el finiquito si no se entregó mensualmente o como bono anual durante el período trabajado.