¿Cuánto tiempo tengo para demandar por despido?
Respuesta directa: tienes 60 días hábiles desde la separación para demandar que tu despido fue injustificado, indebido o improcedente (Art. 168). Si antes reclamas en la Inspección del Trabajo, ese plazo se suspende mientras dure el reclamo, con un tope total de 90 días hábiles. Otras acciones tienen su propio plazo: 6 meses para la nulidad por cotizaciones impagas (Art. 510), 60 días hábiles para la tutela de derechos fundamentales (Art. 486) y 6 meses desde el término para cobrar remuneraciones u horas extra adeudadas. Los días hábiles se cuentan sin domingos ni festivos.
¿Cuándo aplica esta respuesta?
- Te despidieron y estás evaluando si vale la pena reclamar.
- Firmaste el finiquito con reserva de derechos y quieres saber hasta cuándo puedes actuar.
- Presentaste un reclamo en la Inspección del Trabajo y no sabes cómo afecta al plazo judicial.
- Descubriste cotizaciones impagas meses después del despido.
Datos que necesitas tener a mano
- Fecha de separación: el último día en que prestaste servicios o en que te comunicaron el despido (la que ocurra primero según la carta).
- Si hubo reclamo administrativo: fecha de ingreso y fecha del comparendo o del cierre.
- Calendario de festivos del año (se descuentan del cómputo).
- Qué quieres reclamar: despido injustificado, nulidad, tutela o cobro de prestaciones (cada uno tiene plazo distinto).
Ejemplo práctico
Despido el viernes 6 de marzo de 2026, sin reclamo previo en la Inspección
- El plazo empieza a correr el día siguiente: sábado 7 de marzo (los sábados cuentan como hábiles para este plazo).
- Se descuentan los domingos y los festivos del periodo: Viernes Santo (3 de abril), Sábado Santo (4 de abril) y 1 de mayo.
- Contando 60 días hábiles se llega al martes 19 de mayo de 2026.
- Si el 20 de abril presentas reclamo en la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende hasta que termine el comparendo y luego continúa, pero nunca más allá de los 90 días hábiles totales.
La demanda debe estar ingresada a más tardar el 19 de mayo de 2026. Un día después, la acción por despido injustificado está prescrita.
Plazos importantes
| Acción | Plazo | Norma |
|---|---|---|
| Demandar por despido injustificado, indebido o improcedente | 60 días hábiles desde la separación | Art. 168 CT |
| Reclamo previo en la Inspección del Trabajo (suspende el plazo anterior) | Tope total de 90 días hábiles | Art. 168 CT |
| Acción de nulidad del despido por cotizaciones impagas (Ley Bustos) | 6 meses desde la separación | Art. 510 CT |
| Demanda de tutela por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido | 60 días hábiles desde la separación | Art. 486 CT |
| Cobrar remuneraciones, horas extra o feriado adeudados tras el término | 6 meses desde el término del contrato (2 años si sigues trabajando) | Art. 510 CT |
| Exigir el pago de las indemnizaciones ofrecidas en la carta (Art. 161) si no te las pagan | 60 días hábiles desde la separación | Art. 169 letra a) CT |
Los plazos de días hábiles del Código del Trabajo se cuentan sin domingos ni festivos. Ante la duda, actúa antes: un día de atraso hace perder la acción.
Documentos recomendados
- Carta de despido (fija la fecha de separación y la causal).
- Comprobante de ingreso del reclamo en la Inspección del Trabajo y acta del comparendo.
- Finiquito con reserva de derechos, si lo firmaste.
- Contrato, liquidaciones y certificado de cotizaciones para preparar la demanda.
Herramienta gratuita relacionada
Ingresa la fecha de tu despido y JurisBot te muestra hasta cuándo puedes reclamar cada acción.
Fuentes oficiales
- Código del Trabajo — Biblioteca del Congreso Nacional (LeyChile)Arts. 168 (60 y 90 días hábiles), 486 (tutela), 510 (prescripción) y 169 letra a).
- Dirección del Trabajo — Centro de consultas laboralesBusca “plazo para reclamar el despido” y “reclamo administrativo”.
- Poder Judicial — Oficina Judicial VirtualIngreso de demandas laborales y consulta de causas.
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Fecha de revisión
Publicado el . Se revisa ante cada cambio legal o dictamen relevante.
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¿Los sábados cuentan como días hábiles?
Para el plazo del Art. 168 sí: sólo se descuentan domingos y festivos. En caso de duda, cuenta de forma conservadora y actúa antes.
¿Reclamar en la Inspección del Trabajo alarga el plazo?
Lo suspende mientras dura el reclamo, pero con un tope: entre los días corridos antes, durante y después del reclamo no puedes superar 90 días hábiles en total desde la separación.
¿Desde cuándo se cuenta si firmé el finiquito después?
Desde la separación, no desde la firma del finiquito. Firmar el finiquito tarde no te da más tiempo.
¿Qué pasa si se me pasó el plazo de 60 días?
La acción por despido injustificado prescribe, pero puede subsistir la de nulidad por cotizaciones (6 meses) o el cobro de prestaciones adeudadas (6 meses desde el término). Consulta de inmediato.
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JurisBot es una herramienta de apoyo informativo basada en el Código del Trabajo de Chile. No sustituye la asesoría de un abogado habilitado. Los ejemplos numéricos son ilustrativos y usan valores 2026; tu caso puede variar.