Caso integrador: liquidación final completa con jornada nocturna, comisiones, horas extra y tutela por represalia Ley Karin
Aplicación de las cinco lecciones previas del Módulo 1 sobre el caso de Sofía R., con pretensión multi-componente y delta económico de ~$13,7M entre LLM genérico y cálculo correcto.
Marco normativo aplicable
- Art. 45 Código del Trabajo — Semana corrida — descartada explícitamente en el prompt al ser comisiones mensuales.
- Art. 47 vs 50 Código del Trabajo — Modalidad de gratificación — caso bajo Art. 50 con tope 4,75 IMM/12.
- Ley 21.561 (40 horas) — Régimen post-2024 aplicable al cálculo de horas extra.
- Art. 32 inc. 3° Código del Trabajo — Recargo del 50% sobre hora ordinaria.
- Art. 161 inc. 1° Código del Trabajo — Causal invocada por el empleador (necesidades de la empresa).
- Art. 162 inc. 4° Código del Trabajo — Sustitutiva de aviso.
- Art. 163 + 172 incisos 1°, 2° y final Código del Trabajo — Indemnización por años de servicio con base variable y tope 90 UF.
- Art. 168 letra a Código del Trabajo — Recargo del 30% por Art. 161 declarado injustificado.
- Art. 485 y siguientes Código del Trabajo — Procedimiento de tutela laboral.
- Art. 489 Código del Trabajo — Indemnización adicional 6 a 11 meses por vulneración de DDFF.
- Art. 493 Código del Trabajo — Estándar probatorio de tutela: indicios suficientes para invertir carga.
- Ley 21.643 (Karin) — Marco de la denuncia previa archivada que sustenta el supuesto de represalia.
Objetivos de aprendizaje
- Aplicar de manera integrada las cinco lecciones previas del Módulo 1 sobre un caso laboralista complejo.
- Construir un prompt fuerte multi-pretensión que active los cálculos del Art. 172 (con tope), Art. 32 (post-Ley 21.561), Art. 50 (con tope IMM), Art. 168 (con letra correcta) y Art. 489 (tutela) en una sola consulta.
- Cuantificar el delta económico entre el output de un LLM genérico y el cálculo correcto sobre un caso de pretensión múltiple, y consolidar la validación de seis chequeos del módulo en un protocolo unificado.
1. Setup del caso — Sofía R., supervisora de bodega
Cliente: Sofía R., 38 años. Supervisora de bodega en empresa logística de comercio electrónico.
Antigüedad: 8 años exactos (contrato 15 abr 2018 — término 15 abr 2026).
Jornada: nocturna, 5 noches a la semana lun-vie de 22:00 a 06:00. Jornada pactada de 40 horas semanales.
Remuneración: sueldo base $850.000 mensuales + comisiones por meta de productividad (devengadas mensualmente, no diariamente).
Comisiones últimos 3 meses calendario: enero 2026 $310.000 — febrero $290.000 — marzo $340.000.
Sistema de gratificación: empleador paga bajo el sistema del Art. 50 CT (25% con tope 4,75 IMM/12).
Horas extra: ocasionales en operativos especiales. Período reclamado: marzo 2026, 12 horas extras trabajadas.
Despido: 15 abr 2026 por causal Art. 161 inc. 1° CT (necesidades de la empresa). Carta entregada sin pago de mes de aviso.
Hechos relevantes para tutela laboral
Dos meses antes del despido, Sofía presentó denuncia formal de acoso laboral bajo Ley 21.643 contra un jefe directo. La empresa archivó la denuncia interna citando "falta de antecedentes suficientes". Existen correos electrónicos del proceso de despido donde la gerente de RR.HH. menciona "necesidad de re-estructurar el equipo donde se generaron tensiones recientes". Hay además dos testigos compañeros de turno que declaran haber escuchado al jefe directo decir que "esto se va a solucionar pronto" tras la denuncia.
Encargo profesional
Calcular la pretensión total y evaluar si conviene litigar la vía simple del Art. 168 o la vía acumulada Art. 168 + Art. 489 (tutela laboral por represalia).
2. Las cinco áreas que aplican (mapeo del Módulo 1)
| Área | Lección M1 | Aplicación al caso |
|---|---|---|
| Anatomía del prompt | 1.1 | Construir un prompt multi-pretensión con las 7 dimensiones obligatorias. |
| Semana corrida (Art. 45) | 1.2 | NO aplica: comisiones se devengan mensualmente, no diariamente. Importante explicitarlo en el prompt para que el LLM no lo invoque por defecto. |
| Gratificación legal Art. 47 vs 50 | 1.3 | Aplicar Art. 50 con tope 4,75 IMM/12 = ~$213.354/mes en 2026. |
| Horas extra post-Ley 21.561 | 1.4 | 12 HE en marzo 2026 con jornada pactada de 40 horas. |
| Recargos Art. 168 vs 489 | 2 | Recargo letra a (30%) por Art. 161 + tutela acumulada por represalia post-denuncia Ley Karin. |
3. Prompt fuerte multi-pretensión
El prompt debe estructurarse para activar simultáneamente todos los cálculos sin que el LLM omita componentes ni invoque institutos no aplicables (como semana corrida).
4. Cálculo paso a paso
4.1 Base mensual de cálculo (Art. 172 inc. 2°)
- Comisión promedio últimos 3 meses: ($310.000 + $290.000 + $340.000) / 3 = $313.333
- Sueldo base mensual: $850.000
- Subtotal remuneración variable: $850.000 + $313.333 = $1.163.333
- Gratificación legal proporcional Art. 50: 25% × $1.163.333 = $290.833 → verificar tope 4,75 IMM/12 = $213.354 → se aplica el tope
- Base mensual total: $1.163.333 + $213.354 = $1.376.687
Verificación tope 90 UF (Art. 172 inc. final): 90 × $38.017 = $3.421.530. La base no supera el tope → se aplica $1.376.687.
4.2 Horas extra adeudadas marzo 2026 (Art. 32 inc. 3°)
- Valor hora ordinaria (jornada pactada 40, fórmula DT): ($850.000 × 28) / (40 × 30) = $23.800.000 / 1.200 = $19.833
- Valor hora extra: $19.833 × 1,5 = $29.750
- 12 HE × $29.750 = $357.000
4.3 Sustitutiva de aviso (Art. 162 inc. 4°)
Equivalente a la última remuneración mensual: $1.376.687
4.4 Indemnización por años de servicio (Art. 163 + Art. 172)
8 × $1.376.687 = $11.013.496
4.5 Recargo Art. 168 letra a (30% sobre IPP)
Causal invocada: Art. 161 inc. 1° → letra a del Art. 168 → 30%.
30% × $11.013.496 = $3.304.049
4.6 Indemnización adicional Art. 489 (tutela)
Última remuneración mensual: $1.376.687.
- Mínimo (6 meses): 6 × $1.376.687 = $8.260.122
- Máximo (11 meses): 11 × $1.376.687 = $15.143.557
5. Pretensión total — dos vías comparadas
- HE adeudadas marzo 2026: $357.000
- Sustitutiva aviso: $1.376.687
- IPP: $11.013.496
- Recargo 30%: $3.304.049
Total: $16.051.232
Estrategia: pretensión más segura procesalmente, exige menos prueba (basta acreditar que las "necesidades de la empresa" no se configuraron).
- Subtotal Art. 168: $16.051.232
- + Indemnización adicional Art. 489: $8.260.122 a $15.143.557
Total: $24.311.354 a $31.194.789
Estrategia: pretensión sustantivamente mayor, exige acreditar la vulneración de DDFF (represalia). Indicios disponibles (Art. 493 CT): denuncia previa archivada + correos + testigos.
6. LLM genérico vs cálculo correcto sobre el caso completo
"Sofía R., 8 años, sueldo $850.000:" Falla 5
IPP = 8 × $850.000 = $6.800.000
Aviso = $850.000
HE marzo (12 hrs) con jornada 45: ($850.000 × 28) / (45 × 30) = $17.629/hora ord; $26.444 hora extra; total = $317.333 Falla 2
Recargo 30%: $2.040.000
Tutela (50% adicional): $4.080.000 Falla 6
Total estimado: $14.087.333
Errores principales:
- IPP sobre sueldo base, sin promedio ni gratificación.
- HE contra jornada 45 (régimen anterior a 26 abr 2024).
- Tutela tratada como porcentaje del 50%.
Base mensual $1.376.687 Art. 172 inc. 2°
HE marzo 2026 $357.000 (jornada 40, Art. 32 inc. 3°)
Aviso $1.376.687 Art. 162 inc. 4°
IPP $11.013.496 Art. 163
Recargo 30% $3.304.049 Art. 168 letra a
Tutela (rango medio 8,5 meses) ≈ $11.701.840 Art. 489
Total ≈ $27.753.072
Diferencia con LLM: ~$13.665.739 (delta de casi 2x). El cliente perdería la mitad de su pretensión real si el abogado se confiara en el output sin verificar.
7. Validación final integrada — los seis chequeos del Módulo 1
- (M1.1) ¿El prompt cubrió las 7 dimensiones obligatorias? Jurisdicción, fecha, causal, remuneración con datos del trimestre, antigüedad y régimen, marco temporal de la consulta, exigencia de cita y declaración de ausencia.
- (M1.2) ¿Se descartó explícitamente lo que NO aplica? En este caso: semana corrida (la comisión es mensual, no diaria). El prompt debe instruir negativamente para evitar que el LLM la invoque.
- (M1.3) ¿La gratificación se calculó bajo el régimen explicitado y se aplicó el tope correcto? Art. 50 CT con tope 4,75 IMM ANUAL / 12 = ~$213.354/mes en 2026.
- (M1.4) ¿Las horas extra se calcularon con la jornada vigente al período? Para marzo 2026 (etapa 1: 26 abr 2024 a 25 abr 2026, jornada 44) o etapa 2 según la fecha exacta. En este caso, la jornada pactada de 40 horas es menor al tope legal y se usa como divisor.
- (M1.recargos) ¿Se identificó la letra correcta del Art. 168 y se calculó la tutela en meses (no como porcentaje)? Letra a (30%) por Art. 161; tutela como N × última remuneración con N entre 6 y 11.
- (M0 transversal) ¿Cada cifra lleva cita verificable? Artículo + inciso + letra cuando corresponda. Ningún Rol o dictamen Ord. inventado.
Si los seis chequeos pasan, el output es trazable y defendible en juicio. Si uno falla, recalcular antes de incorporar al escrito.
8. Cierre del Módulo 1
Aquí termina el bloque constructivo del curso. En los seis pasos del módulo aprendiste a:
- Estructurar un prompt laboralista chileno de alta especificidad jurisdiccional con las 7 dimensiones obligatorias.
- Distinguir cuándo aplica cada institución del cálculo remuneracional (semana corrida, gratificación, horas extra) y cuándo no.
- Aplicar correctamente los topes y bases del Art. 172, Art. 50 y de la Ley 21.561 vigente al período.
- Identificar el tramo correcto del recargo del Art. 168 según la causal y calcular la indemnización adicional del Art. 489 cuando hay vulneración de DDFF.
- Construir prompts multi-pretensión que activan todos los cálculos en una consulta y entregar pretensiones cuantificadas con rango.
El protocolo unificado de seis chequeos es ahora tu rutina antes de incorporar cualquier output a un escrito procesal. Aplícalo siempre — incluso con asistentes especializados como JurisBot. La verificación humana es siempre el último filtro.
Autoevaluación final del Módulo 1
Pregunta 1: En el caso de Sofía R., ¿por qué fue importante explicitar en el prompt que las comisiones se devengan mensualmente y no diariamente?
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Para evitar que el LLM invoque por defecto la institución de semana corrida del Art. 45 CT, que aplica solo a remuneración devengada diariamente. Sin la explicitación, el LLM podría sumar una pretensión por semana corrida que no corresponde, inflando incorrectamente la cifra y exponiendo el escrito a rechazo procesal por falta de fundamento. Mapea contra Falla 7 (cumplimiento ciego).
Pregunta 2: ¿Cuál es el delta económico aproximado entre la pretensión que produce un LLM genérico sin verificación y el cálculo correcto en este caso?
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Aproximadamente $13,7 millones en el rango medio de tutela (~$27,8M correcto vs ~$14,1M del LLM). El delta combina cuatro fallas: (1) IPP sobre sueldo base sin promedio ni gratificación → ~$4,2M de subestimación; (2) HE contra jornada 45 → ~$40k de error en HE; (3) recargo sobre IPP subestimada → arrastra el error; (4) tutela como % en lugar de meses → ~$7,6M de subestimación. La consecuencia procesal: el cliente queda atado a una pretensión que es la mitad de lo realmente exigible.
Pregunta 3: ¿Recomendarías a Sofía R. la vía simple del Art. 168 o la vía acumulada con tutela del Art. 489? Argumenta.
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Depende del expediente probatorio. La tutela exige acreditar la vulneración de derechos fundamentales con estándar del Art. 493 CT (indicios suficientes para invertir la carga probatoria). En el caso, los indicios disponibles son: denuncia formal previa archivada, correos del empleador mencionando "tensiones recientes", y dos testigos. Es un expediente que permite litigar tutela con probabilidad razonable. La pretensión adicional (~$8M a $15M) justifica el riesgo procesal. Recomendación: vía acumulada Art. 168 + Art. 489 con pretensión por el máximo de 11 meses, argumentando la represalia post-denuncia Ley Karin.
Pregunta 4: ¿Cuál es la diferencia operativa entre el output de un LLM genérico bien promptado y un asistente legal especializado bien promptado sobre este caso?
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Un LLM genérico bien promptado (con el prompt fuerte completo de la lección) puede producir un output cercano al correcto, pero sigue siendo propenso a las 7 fallas estructurales del Módulo 0 — porque el prompt mejora la probabilidad pero no la garantiza. Un asistente legal especializado (Lección M0.1.4) cierra esas fallas por diseño: corpus indexado verificado, validador determinístico de cálculos, citación obligatoria con inciso. El protocolo de seis chequeos de esta lección sigue siendo necesario en ambos casos — la diferencia es la frecuencia con que detectarás errores. Con LLM genérico, alta; con asistente especializado, baja pero no nula. La verificación humana nunca se delega.
Próximo módulo
Módulo 2 — Causales de despido y vicios formales: el siguiente bloque del curso pasa del cálculo a la calificación. Cómo distinguir las causales del Art. 159, 160 y 161; cómo identificar vicios de la carta de despido (Art. 162 inc. 1°); cómo calcular plazos de impugnación (60 días hábiles del Art. 168 inc. 1° vs 60 días de tutela); y cómo construir prompts que distingan despido injustificado, indebido e improcedente.
Preguntas frecuentes
¿Por qué la jornada pactada de 40 horas se usa como divisor en el cálculo de horas extra y no la jornada legal de 42?
Porque la fórmula DT estándar usa la jornada efectivamente pactada cuando es menor o igual a la legal vigente. Si la pactada fuera mayor a la legal (lo que está prohibido), el divisor sería la legal (42 en este período). En el caso de Sofía, la jornada pactada de 40 horas es menor al tope legal de 42 → divisor 40. Esto es relevante porque, como vimos en M1.4, a menor divisor, mayor valor de la hora ordinaria.
¿Qué probabilidad real de éxito tiene la vía de tutela en este caso?
Depende de la evidencia. El estándar del Art. 493 CT es 'indicios suficientes' para invertir la carga: la trabajadora aporta indicios y luego el empleador debe acreditar que el despido no fue represalia. En el caso, los indicios disponibles (denuncia previa archivada + correos sobre 'tensiones recientes' + dos testigos sobre comentarios del jefe directo) configuran un expediente razonable. La probabilidad de éxito en la primera instancia depende del juez y de cómo se rinda la prueba en audiencia, pero el estándar de indicios se considera cumplido. La empresa, para vencer en juicio, tendría que acreditar afirmativamente que las 'necesidades de la empresa' sí existían y que el despido no estaba conectado con la denuncia previa.
Si el caso fuera más simple (sin tutela), ¿valdría la pena el protocolo de seis chequeos?
Sí. Aun en casos simples, los seis chequeos detectan errores frecuentes: subestimación del IPP por no aplicar el promedio del Art. 172 inc. 2° (Falla 5), omisión del tope 90 UF en sueldos altos (Falla 4), HE contra jornada equivocada (Falla 2 temporal), recargo sobre base que no corresponde (Falla 5). Para casos sin remuneración variable ni horas extra ni tutela, los chequeos toman menos tiempo, pero siguen siendo necesarios. El protocolo no es proporcional a la complejidad del caso: es proporcional al riesgo profesional de incorporar un error a un escrito firmado.
Después de este Módulo 1, ¿qué tan independiente puede ser el abogado del asistente especializado?
El curso no busca que el abogado dependa de un asistente específico. Busca que el abogado pueda evaluar críticamente cualquier output, sea de ChatGPT, JurisBot, Perplexity o un cálculo propio. La diferencia operativa es la frecuencia de error: con un LLM genérico bien promptado verás errores en aproximadamente uno de cada dos casos complejos; con un asistente especializado, en aproximadamente uno de cada veinte. La verificación es siempre del abogado. La elección de herramienta es de gestión de riesgo y productividad.