Ley 42 Horas Chile (Ley 21.561): Jornada Vigente Desde Abril 2026
La Ley 21.561, conocida como "Ley de 40 Horas", reduce gradualmente la jornada laboral ordinaria en Chile. Desde el 26 de abril de 2026, la jornada máxima legal es de 42 horas semanales. Si tu empleador no se ha adaptado, puede deberte horas extra impagas.
Calcular cuánto me deben de horas extra →Calendario de implementación
| Fecha | Jornada máxima | Estado |
|---|---|---|
| Antes de abril 2024 | 45 horas semanales | Completado |
| 26 de abril de 2024 | 44 horas semanales | Completado |
| 26 de abril de 2026 | 42 horas semanales | Vigente |
| 26 de abril de 2028 | 40 horas semanales | Pendiente |
¿A quiénes aplica la jornada de 42 horas?
- Todos los trabajadores sujetos a jornada ordinaria de trabajo (Art. 22 inc. 1 CT).
- Trabajadores de casa particular.
- No aplica a trabajadores excluidos de limitación de jornada (Art. 22 inc. 2 CT): gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración, y trabajadores sin fiscalización superior inmediata.
¿Qué pasa con el sueldo al pasar a 42 horas?
La remuneración no puede bajar. La Ley 21.561 prohíbe expresamente que la reducción de jornada implique una disminución de las remuneraciones del trabajador. Si tu jornada se reduce de 44 a 42 horas, debes seguir ganando lo mismo.
El valor hora se ajusta automáticamente al alza para mantener el sueldo mensual.
Obligaciones del empleador desde abril 2026
- Reducir la jornada: Ajustar los horarios de trabajo a un máximo de 42 horas semanales desde el 26 de abril de 2026.
- Mantener remuneraciones: No reducir el sueldo ni los beneficios del trabajador.
- Modificar contratos: Actualizar los contratos individuales de trabajo que establezcan jornadas superiores.
- Informar a los trabajadores: Comunicar los nuevos horarios con la debida anticipación.
- Actualizar reglamento interno: Ajustar el reglamento interno de orden, higiene y seguridad.
Preguntas frecuentes sobre la Ley 42 Horas
¿La ley aplica si mi contrato dice 45 horas?
Sí. La Ley 21.561 es de orden público y se aplica automáticamente. Aunque tu contrato diga 45 horas, desde abril 2026 tu jornada máxima legal es de 42 horas. El empleador debe modificar el contrato.
¿Mi empleador puede distribuir las 42 horas en 4 días?
Sí. La ley permite distribuir la jornada en 4 días (jornada 4x3), siempre que se respete el máximo de 42 horas semanales y los descansos diarios mínimos.
¿Qué pasa si trabajo menos de 42 horas?
Si tu jornada pactada es de menos de 42 horas semanales, la ley no te afecta directamente. Tu jornada se mantiene igual.
¿Puedo trabajar horas extra bajo la nueva jornada?
Sí. Las horas extraordinarias se pagan con un recargo del 50% sobre el sueldo base, con un máximo de 2 horas extras por día. El límite de horas extra no cambia con la nueva ley.
¿Cuándo entra en vigencia la jornada de 40 horas?
El 26 de abril de 2028 según el calendario de la Ley 21.561.
Verifica si tu empleador cumple la jornada de 42 horas →JurisBot es una herramienta de apoyo informativo. No sustituye la asesoría de un abogado habilitado. Contenido actualizado a mayo 2026.